マッチング拠出とは

企業型確定拠出年金(企業型DC)のマッチング拠出は、従業員の資産形成を支援する重要な制度です。以下にその概要と特徴を説明します。

マッチング拠点の概要

マッチング拠出とは、企業型DCを導入している企業において、企業が拠出する掛金に加えて、従業員も一定の範囲内で掛金を拠出できる仕組みです。この制度は2012年1月の法改正により可能になり、労働利用両方がDCを活用して退職後の経済的不安に備えることができました。

主な特徴

1. 任意の制度:マッチング現場出の利用は従業員の任意であり、強制されることはありません。
2. 掛金の上限: 従業員の掛金は、企業の掛金と同額まで、かつ合算で拠出枠（勝手55,000円、企業年金併用の場合は勝手27,500円）を超えない範囲で設定できます。
3. 臨時介入:マッチング現場出として出す掛金は当面得られる権利の対象となり、得られる税・住民税の負担が軽減されます。
4. 運用益の非感覚: マッチング中出た運用収益にはお金がかかりません。

導入状況と利用率

2021年12月〜2022年1月の調査によると、企業型DC実施企業の53.1%がマッチング市場出を実施しています。しかし、利用率の平均は32.6%に留まっており、認知度はまだ低い状況です。

利点とデメリット

メリット:

• 瞬時合理による得られる税・住民税の負担軽減
• 運用益の非金銭による資産形成の効率化

デメリット:

• 途中解約ができないため、緊急時資金として利用できない

2022年10月の制度改正

2022年10月の制度改正により、マッチング拠出を導入している企業の従業員は、マッチング拠出を利用するカイDeCoに加入する個人で選択できるようになりました。マッチングアウトは長期的な資産形成に有効な手段ですが、利用する際は家計の状況を把握し、適切な掛金を設定することが重要です。また、定期運用計画や掛金の見直しを行動し、積極的に情報収集することが推奨されます。