普遍的格差とは

一般的格差とは、法人保険の加入に関して、従業員や役員の間設けられる合理的な基準に基づいて考えた事を考えます。具体的には、以下のような特徴があります：

1. 権利、年齢、勤続年数などの合理的な基準に基づいて設定される
2. 保険金額や加入資格に関する問題が含まれる
3. この格差が広く適用される場合、従業員や役員に経済的利益はないものとみなされる

例、以下のような場合が一般的として認められます：

• 勤続年数に応じた加入資格の設定（例：勤続5年以上で加入可能）
• 役職に応じた保険金額の目安（例：一般社員は300万円、役職者は800万円）

重要なのは、これらの格差が正当な基準に基づいて一般的に適用されていることです。上の損金算入が可能となります。ただし、恣意的な基準や不適当な差別に基づく差別は認められず、一般的添加として認識されません法人保険を導入する際には、これらの点に注意して設計することが重要です。