普遍的格差とは

普遍的加入における保険金額の格差については、以下のような考え方があります

基本原則

原則として、全員同額の保険金額であれば普遍的加入と考えられます。これは、従業員全員に平等に保障を提供するという考え方に基づいています。

合理的な格差の許容

ただし、以下のような合理的な基準に応じて保険金額に差を設けることも認められています：

• 退職金規定
• 職種
• 年齢
• 勤続年数

これらの基準に基づいて保険金額に差をつけることは、従業員の貢献度や責任の違いを反映させるものとして認められています。

格差設定の留意点

保険金額に格差を設ける場合は、以下の点に注意が必要です

• 格差の基準が合理的であること
• 恣意的な差別にならないこと
• 従業員間の公平性を保つこと

適切な格差設定により、従業員の役割や貢献に応じた保障を提供しつつ、普遍的加入の趣旨を損なわないようにすることが重要です。普遍的加入における保険金額の格差は、完全な平等ではなく、合理的な基準に基づいた公平性を重視する考え方といえます。