マッチング拠出

マッチング拠出は、企業型確定拠出年金(DC)において、従業員が自身の掛金を上乗せできる仕組みです。2012年1月の法改正により導入され、退職後の資産形成を支援する重要な制度となっています。

マッチング拠出の特徴

仕組み

• 企業が拠出する掛金に加えて、従業員が任意で掛金を上乗せできます。
• 従業員の掛金額には上限があり、会社掛金と同額まで、かつ合算で拠出限度額までとなります。

税制優遇

マッチング拠出の最大のメリットは税制優遇です

• 従業員の掛金は全額が所得控除の対象となり、所得税・住民税が軽減されます。
• 運用益は非課税となるため、効率的な資産形成が可能です。

制度の特徴

• 利用は任意であり、従業員が強制されることはありません。
• 2022年10月の制度改正により、マッチング拠出かiDeCoかを選択できるようになりました。

メリットと注意点

メリット

• 税制優遇により効率的な資産形成が可能。
• 企業にとっては低コストで福利厚生の拡充が図れます。

注意点

• 原則60歳まで受け取りができないため、当面の支出に必要な資金は別途確保する必要があります。
• マッチング拠出では、給与財源DCと異なり社会保険料の軽減効果はありません。

マッチング拠出は、従業員の退職後の資産形成を支援する有効な手段であり、労使双方にメリットのある制度です。導入にあたっては、従業員への投資教育の拡充や、制度の運営状況の定期的な検証が重要となります。